Reorganize, alinhe e avance.

Se a estrutura da empresa não está clara, os processos travam e os resultados sofrem. Entendemos o modelo e a cultura do seu negócio e ajudamos a redesenhar o organograma, alinhando papéis e responsabilidades, propondo um novo modelo e assegurando que todas as áreas estejam integradas com clareza de propósito.

Nossa abordagem torna a estrutura mais fluida, conectada à estratégia e com liderança mais efetiva.

O trabalho envolve diagnóstico do modelo de gestão, cultura organizacional e observações das operações. A partir disso, são identificadas oportunidades de melhoria na estrutura, na cultura e nos processos, culminando em um plano de ação com recomendações objetivas, responsabilidades e prazos.

Função e remuneração coerente, estrutura sólida.

Salários e funções mal definidas geram ruídos, desmotivação e desequilíbrio. A consultoria em Plano de Cargos e Salários visa estruturar um modelo que equilibre o plano financeiro, as expectativas dos colaboradores e as práticas de mercado.

O trabalho envolve o diagnóstico da prática e política atual e das necessidades da empresa, coleta e análise de dados sobre funções, salários e benefícios, identificação de desequilíbrios internos e externos e a proposição de uma nova estrutura de cargos com tabela salarial compatível.

Crescimento com direção e propósito.

Traçar caminhos claros de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa é essencial para atrair, engajar e reter talentos. Um Plano de Carreira bem estruturado alinha as aspirações individuais aos objetivos organizacionais, promovendo qualificação, produtividade e retenção de profissionais-chave.

O processo envolve diagnóstico da situação atual, coleta e análise de dados sobre cargos, políticas internas além de entrevistas com os profissionais. Com base nisso, é proposta uma política de carreira que equilibre necessidades e aspirações individuais e organizacionais.

Reconhecimento e valorização atrelado a metas e indicadores impactantes.

Os programas de incentivo, quando bem estruturados, têm o poder de mobilizar as lideranças e pessoas-chave em direção a resultados superiores. São ferramentas que promovem foco, engajamento e compromisso com a estratégia da empresa, contribuindo para o alcance das estratégias da empresa.

A consultoria envolve o diagnóstico do negócio, entendimento da estratégia e aspirações da empresa, análise da estrutura organizacional, processos e indicadores de desempenho. Com base nessas informações, é elaborado um programa de incentivos baseado em metas claras e mensuráveis, com definição dos benefícios esperados. A implementação é conduzida em conjunto com áreas-chave da empresa e acompanhada por um processo de avaliação contínua para garantir a efetividade e alinhamento do programa aos objetivos organizacionais.

Segurança jurídica e tranquilidade para crescer.

O serviço de consultoria em Rotinas Trabalhistas tem como objetivo garantir o cumprimento da legislação trabalhista, evitando conflitos com sindicatos, problemas com fiscalizações e prevenindo ações judiciais.

A atuação envolve o diagnóstico das práticas do departamento pessoal, análise de controles internos e diálogo com a área jurídica para identificar riscos. A partir disso, são propostas ações corretivas e preventivas para alinhar as rotinas às normas vigentes, reduzir vulnerabilidades e promover um ambiente de trabalho mais seguro e organizado. A implementação inclui orientação prática, criação de procedimentos e treinamentos, além de acompanhamento contínuo para ajustes e melhorias.